Test de zavic es una herramienta psicométrica que permite conocer con mayor profundidad los rasgos psicológicos y profesionales de una persona.
Resulta más útil en el proceso de selección que los métodos de contratación tradicionales.
Principales aspectos que mide el test
La evaluación Zavic ayuda a identificar los principales rasgos personales y profesionales que pueden influir en el comportamiento y el desempeño de un candidato en un entorno laboral.
En concreto, evalúa áreas como:
1. Patrones de pensamiento: cómo procesa la información, aborda la resolución de problemas y toma decisiones un individuo.
2. Relaciones interpersonales: cómo interactúa una persona con los demás en un entorno profesional, sus habilidades de trabajo en equipo y su estilo de comunicación.
3. Respuesta a situaciones laborales: cómo reacciona un individuo ante diferentes escenarios a los que se puede enfrentar en el trabajo, su capacidad para manejar el estrés, los conflictos y la toma de decisiones bajo presión.
El test consta de 20 preguntas y se completa en unos 20 minutos. Puede administrarse de manera individual o grupal, por lo que las organizaciones tienen flexibilidad.
Factores influyentes en los resultados
Moralidad: en qué medida una persona se apega a las normas y pautas éticas, cómo se ve influenciada por su familia, la sociedad o las normas del lugar de trabajo.
Legalidad: en qué medida una persona valora el comportamiento legal y la honestidad en sus acciones y decisiones.
Indiferencia: en qué medida una persona hace caso omiso de las normas o reglas establecidas, lo que ayuda a comprender su potencial de cumplimiento o incumplimiento.
Corrupción: la tendencia de una persona a un comportamiento poco ético, como participar en sobornos o interrumpir los procesos organizacionales.
La prueba también verifica los intereses de una persona en cuestiones sociales más amplias, como la política, la religión, la economía y otros asuntos sociales.
Aplicación práctica en el lugar de trabajo
Las organizaciones utilizan la evaluación Zavic para prever en qué medida un posible empleado se adaptará a la cultura de su empresa y se desempeñará en su función.
Los empleadores pueden planificar el crecimiento de los empleados y mejorar la satisfacción laboral. Las decisiones de gestión pueden ser mejores y las empresas pueden crear un entorno de trabajo más productivo y positivo.
Los conocimientos obtenidos con la prueba ayudan a los departamentos de recursos humanos durante el reclutamiento. Los equipos de contratación pueden detectar posibles preocupaciones éticas en las primeras fases del proceso para tomar mejores decisiones de colocación y mejorar el rendimiento laboral.
Cuando los empleados creen en las mismas cosas que la empresa, es más probable que el lugar de trabajo sea cohesivo y servicial.
La fiabilidad y las limitaciones
La evaluación Zavic está validada científicamente. Esto significa que los profesionales capacitados deben analizar sus resultados para lograr la máxima precisión.
La prueba proporciona conclusiones significativas de forma constante y, además, es una herramienta fiable para la gestión de la fuerza laboral. Pero algunos críticos creen que puede no captar el alcance completo de los valores de una persona ni replicar todas las situaciones laborales de forma competente.
Los expertos recomiendan una forma de evitar esto y es utilizar esta prueba junto con otras herramientas de evaluación, como entrevistas estructuradas o pruebas psicométricas adicionales.
Función en Recursos Humanos y Reclutamiento
Los departamentos de recursos humanos consideran que la evaluación Zavic es útil para tomar decisiones de contratación informadas. Es más fácil identificar posibles problemas éticos y desajustes de valores, de modo que los equipos de RR.HH. puedan colocar a los candidatos en puestos que se ajusten a los valores personales del individuo y a la cultura de la empresa. De esa manera se garantiza un entorno de trabajo productivo y armonioso.
La prueba ayuda a los equipos de RR.HH. a tomar decisiones acertadas sobre quién prosperará dentro de su organización, lo que en última instancia conduce a una mejor participación y retención de los empleados.
Conclusiones
La evaluación Zavic ofrece a las empresas una oportunidad especial para revisar los valores e intereses de los empleados potenciales. Analiza elementos del carácter de un candidato que no se evalúan fácilmente a través de los métodos tradicionales. Gracias a esto, las organizaciones pueden tomar decisiones de contratación más informadas.
Los equipos de RR.HH. están utilizando la prueba con éxito junto con otras herramientas de evaluación para obtener una comprensión completa de los candidatos.
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