Las pruebas psicométricas se han convertido en una parte importante de las estrategias de contratación modernas. Estas herramientas son una excelente manera para que las organizaciones tomen decisiones basadas en datos. Esto se logra evaluando a los candidatos en aspectos que los métodos tradicionales suelen pasar por alto, como los rasgos de personalidad o las habilidades cognitivas.
Los métodos de contratación tradicionales dependían en gran medida de los currículos, los formularios de solicitud y las entrevistas. Estos son enfoques probados y comprobados que ayudan a identificar las calificaciones y experiencias básicas, pero generalmente no logran predecir cómo se desempeñará un candidato en situaciones del mundo real.
Esto se debe a que los currículos pueden estar incompletos y las entrevistas requieren muchos recursos y son subjetivas. Las evaluaciones psicológicas son la respuesta a estas limitaciones.
Beneficios
1. Mayor precisión en la contratación
Estas evaluaciones siguen un enfoque científico de la contratación. Las posibilidades de una mala contratación disminuyen porque estas pruebas pueden analizar qué tan bien se adaptan las habilidades, la personalidad y la aptitud de un candidato a los requisitos del trabajo.
Tal nivel de precisión ayuda a las organizaciones a encontrar candidatos que se adapten mejor a sus funciones. Ayuda a mejorar el desempeño y la satisfacción laboral.
2. Simplificar el proceso de selección
Introducir evaluaciones psicológicas en una etapa temprana puede ahorrar tiempo al filtrar a los candidatos no aptos.
Los reclutadores pueden concentrar su energía en las personas que tienen el potencial para tener éxito en el puesto. Como resultado, el proceso de selección general se vuelve mucho más eficiente y eficaz.
3. Centrarse en el potencial de crecimiento
Los métodos tradicionales funcionarían a partir de los logros pasados, pero las pruebas psicológicas consideran la capacidad de crecimiento y adaptabilidad de un candidato, lo que mira hacia el futuro.
Este enfoque con visión de futuro ayuda a los empleadores a colocar a las personas con potencial en lugar de simplemente a aquellas con currículums impresionantes.
Las pruebas psicológicas pueden ser realmente útiles, pero tienen algunos obstáculos. Los empleadores deben tenerlos en cuenta para asegurarse de que están utilizando estas herramientas de la manera más eficaz posible:
Desafíos
1. Función complementaria en la selección
Las evaluaciones psicológicas deben complementar las entrevistas y las comprobaciones de referencias. Confiar únicamente en estas pruebas dará como resultado una comprensión incompleta de las calificaciones y la idoneidad de un candidato.
2. Impacto de los factores externos
Los factores externos pueden influir en el desempeño de un candidato en estas pruebas. Estos factores pueden ser el estrés o problemas de salud. Los resultados pueden no reflejar con precisión sus verdaderas habilidades. Los empleadores deben interpretar los resultados de las pruebas teniendo esto en cuenta.
3. Necesidad de experiencia
La administración e interpretación adecuadas de estas pruebas requerirán capacitación especializada. Las organizaciones pueden necesitar invertir más recursos en la capacitación de sus equipos de recursos humanos o en la contratación de expertos externos para asegurarse de obtener resultados precisos y significativos.
La solución
Las organizaciones deben combinar las evaluaciones psicológicas con otras herramientas de selección, como entrevistas estructuradas o tareas específicas del puesto. Esto les dará una visión completa de las habilidades y el estilo de trabajo de un candidato.
Por ejemplo, las pruebas psicológicas pueden revelar rasgos como la atención al detalle, las habilidades de colaboración o el compromiso con las reglas. Combinarlos con ejercicios prácticos ayuda a determinar si un candidato se adapta a un puesto. Este método reduce la posibilidad de contratar a alguien que no se ajuste a las necesidades del puesto o a la cultura de la empresa.
Personalización
La personalización de las evaluaciones psicológicas para los puestos de trabajo las hace más precisas. Por ejemplo, las pruebas de codificación pueden evaluar objetivamente las habilidades de programación de un candidato, haciendo coincidir la evaluación con las necesidades reales del puesto para una mejor evaluación.
Consideraciones finales
Las pruebas psicológicas son un recurso muy valioso para las organizaciones que siempre están buscando nuevas formas de tomar mejores decisiones de contratación.
Estas evaluaciones pueden ayudar a obtener información útil sobre el potencial y los estilos de trabajo de los candidatos, lo que reduce las posibilidades de contrataciones no compatibles. Pero no deberían reemplazar los métodos de evaluación tradicionales per se. Es mejor que funcionen en conjunto para lograr un proceso de contratación más integral.
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