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The origins of MGM Resorts date back to the late 1960s, when Kirk Kerkorian — serial entrepreneur and owner of the famous Metro-Goldwyn-Mayer (MGM) movie studio — got involved in developing Las Vegas https://etailman.com/skrill-minimum-deposit/. In 1969, he built the International Hotel, whose first two performances featured Barbra Streisand and Elvis Presley. The International was so successful that Kerkorian was inspired to build the original MGM Grand Hotel and Casino (now Horseshoe Las Vegas) in 1973. It was the world’s biggest hotel at the time and surpassed even the Empire State Building in size. The MGM Grand was followed by the MGM Reno in 1978.
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Bonus
Wie eingangs erwähnt, gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Bonuszahlung. Jedoch spielen verschiedene Faktoren eine Rolle, wenn der Arbeitgeber eine Bonuszahlung einführt. So ist es oftmals relevant, wie lange ein Arbeitnehmer schon im Betrieb beschäftigt ist. Grundsätzlich gilt: Je länger Sie im Unternehmen sind, desto höher fällt Ihr Bonus aus. Oftmals stehen aber auch die jeweiligen Leistungen des Arbeitnehmers im Vordergrund. Erbringen Sie das Jahr über Leistungen über dem Standard des Unternehmens, so können diese mit einer Bonuszahlung gewürdigt werden. Will ein Arbeitgeber seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an das Unternehmen binden, so werden Boni auch oft als Motivator eingesetzt. Egal, in welchem Kontext Sie einen Bonus anstreben: Machen Sie vorher die Parameter klar, anhand derer Sie den Bonus erhalten wollen. Zum Beispiel Umsatz, Kundenzufriedenheit, Gewinn, Weiterbildungen…
Unter einer betrieblichen Übung versteht man das Wiederholen bestimmter Verhaltensweisen durch den Arbeitgeber, sodass hier eine Regelmäßigkeit beziehungsweise Mustergültigkeit für die Zukunft abgeleitet werden kann. Das bedeutet: Zahlt Ihnen Ihr Arbeitgeber schon seit fünf Jahren einen Bonus aus, so können Sie davon ausgehen, dass er dies auch in Zukunft tun wird. Stellt er beispielsweise die Zahlung ein, so können Sie die Fortführung der Bonuszahlung mit Begründung der betrieblichen Übung verargumentieren.
In einem optimal aufgestellten Unternehmen befinden sich sämtliche Prozesse in einem steten Fluss. Alles, was die Reibung erhöht oder gar Störungen verursacht, ist schädlich. Insbesondere der berühmte Faktor Mensch ist…
Natürlich fallen Bonuszahlungen auch je nach Zielsetzung unterschiedlich aus. Jedoch gilt bei aller Individualität immer noch das Recht auf Gleichberechtigung. Sprich: Verstößt Ihr Arbeitgeber bei der Zahlung beziehungsweise Verweigerung eines Bonus gegen das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, indem er Sie grundlos schlechter behandelt, benachteiligt oder ausschließt, so haben Sie das Recht, diesen einzufordern – beispielsweise dann, wenn Kollegen aus einem Grund einen Bonus erhalten, der auch auf Sie zutrifft, Sie aber keine Bonuszahlung gewährt bekommen.